"Менеджмент - искусство карабкаться по лестнице успеха;

руководство - умение определить,

к той ли стене приставлена лестница"

П. Дракер

 

 

О лидерстве

 

 В основе слова лежит глагол «lead» - «вести». Термин «leadership» в английском языке обозначает поведение руководителя, побуждающее подчинённых мобилизовать свои силы и способности ради достижения поставленной задачи. Лидер – это тот, кто ведёт за собой.

Лидерство – это система взаимоотношений в группе, когда один человек (лидер) выступает с инициативой и берёт на себя ответственность за действия группы и их возможные последствия.

В литературе чаще всего описываются и акцентируется внимание на двух типах лидеров - харизматический лидер и трансформационный лидер (вдохновитель).

Харизматический лидер

У него отличные презентационные навыки, он владеет мастерством общения. Это публичная фигура, кумир и образец для подражания. Людей такого типа выделяет наличие харизмы. К харизматическим лидерам прошлых лет можно отнести В.В. Ленина, Дж. Ф. Кеннеди, М. Лютера Кинга и др.

Трансформационный лидер

Понимает необходимость организационных изменений, создаёт желаемый образ, идеал, добивается от людей верности этому идеалу, формирует организационную культуру таким образом, чтобы она поддерживала изменения, и следит за появлением сигналов, оповещающих о необходимости изменений. Лидер - «вдохновитель», в отличие от харизматика, который черпает энергию от других людей, напротив, заряжает их своей.

Тот или иной тип лидерства – это, скорее, объект и право выбора. Очевидно, что нет жёсткого разграничения между типами лидерства: выбор того или иного пути остаётся за человеком.

Лидерство часто заменяют на слово менеджер, хотя это неправильно – эти понятия разные. Менеджер – это должность, исполнитель чужой воли, а лидер – признание группы, инициатор, инноватор, ведущий за собой.

​

Бухаркова О. В., Горшкова Е. Г. Имидж лидера. – СПб. : Речь, 2007. – с. 9-21

​

​